test test test test test test
test test test test test test

Chargé(e) de mission Ressources Humaines / Pôle social / Paie

in Business Management Email Job
  • Share:

Job Detail

  • Job Ref MBD CHAR 160421

Job Description

Nous recherchons actuellement Un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines / Pôle social / Paie dans le cadre d’un CDI.

Descriptif du poste

Administration du personnel : 

  • Gestion administrative de l’embauche.
  • Etablissement des contrats de travail, suivi des congés, assurances, etc…

Gestion de la paie :

  • Etablissement des bulletins de salaire pour le personnel « consultants » et le personnel interne (environ 90 salariés).
  • Etablissement des déclarations sociales, DSN.
  • Mise en œuvre de l’activité partielle.

Missions juridiques/RH :

  • Apporter des conseils à l’équipe RH et aux opérationnels sur l’application de la législation et des règles internes en droit social.
  • Harmoniser, mettre à jour et établir des modèles juridiques (contrats de travail, avenants,…)
  • Réaliser une veille juridique sociale (actualités légales, jurisprudentielles…)
  • Gérer, analyser et suivre les dossiers contentieux (individuels et collectifs du travail) de l’entreprise, jusqu’à leur issue en liaison avec les avocats.
  • Mettre en œuvre les entretiens annuels et professionnels, et élaborer le plan de formation au sein de l’entreprise.
  • Veiller au respect de l’application du règlement général sur la protection des données (RGPD).
  • Veiller à la mise en œuvre des mesures sanitaires et de sécurité au sein de l’entreprise.

Relations sociales :

  • Assurer le dialogue social dans l’entreprise
  • Mettre en œuvre les élections professionnelles du CSE
  • Préparer et animer les réunions du CSE
  • Participer à la négociation avec les représentants du personnel et au déploiement et au suivi des accords collectifs
  • Mettre à jour la BDES

 

Description du profil

Formation : Juridique (Master en droit social ou RH). Vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum en droit social / RH / Gestion de la Paie, au sein d’un service Ressources humaines ou d’un cabinet.

Votre savoir-être est indispensable pour ce poste : forte capacité d’adaptation nécessaire. Méthodique et organisé(e), vous disposez d’un bon sens du contact et savez faire preuve de diplomatie et de discrétion.

Vos compétences juridiques, votre esprit d’analyse et de synthèse seront indispensables pour réussir à ce poste.

Other jobs you may like

Apply for the job